Управление по труду, занятости и социальной защите Лепельского райисполкома информирует о состоянии производственного травматизма за 1 квартал 2020 года.

На территории района не зарегистрированы несчастные случаи на производстве (за аналогичный период 2019 года – 1 погиб).

По оперативным данным Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусьв организациях Витебской области в результате несчастных случаев на производстве погибло 7 человек (за аналогичный период 2019 года – 12), тяжелые производственные травмы получили 20 человек (за аналогичный период 2019 года – 18).

Основными причинами несчастных случаев на производстве явились нарушения со стороны должностных лиц, руководителей и самих работников правил по охране труда, невыполнение руководителями требований и личная неосторожность потерпевших.

Один погибший и три потерпевших, получивших тяжелые травмы, находились в состоянии алкогольного опьянения.

4 апреля 2020 года зарегистрирован групповой несчастный случай со смертельным и тяжелым исходом, причиной которому явилось употребление работниками концентрата дезинфицирующего средства.

Отсутствие надлежащего контроля за трудовой дисциплиной в организациях, обуславливает нарушение работниками правил внутреннего трудового распорядка, прогулы, распитие спиртных напитков на рабочих местах.

В целом по Витебской области за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, как на рабочем месте, так и территории организации, трудовые отношения расторгнуты с 373 работниками, в том числе с 1 руководителем и 2 должностными лицами. За не обеспечение трудовой дисциплины уволено 43 должностных лица, за причинение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей, имущественного ущерба государству – 16. К дисциплинарной ответственности привлечено 2512 работников, из них: 1975 – за прогулы (417 уволено), 127 – за опоздание на работу.

Вышеуказанные факты свидетельствуют, что руководители организаций всех звеньев управления свои должностные обязанности, в части контроля за состоянием трудовой дисциплины, в полной мере не выполняют.

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда, соблюдения производственно-технологической и трудовой дисциплины необходимо:

- усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, в том числе за счет ужесточения пропускного режима;

- осуществлять систематический контроль физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, путем проведения освидетельствований и (или) медицинских осмотров;

- проводить медицинское обследование (приборного контроля на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения) водителей и лиц, допущенных к управлению механическими транспортными средствами и самоходными машинами;

- принять меры по запрещению эксплуатации транспортных средств, самоходных машин, оборудования, оснастки и инструмента, создающего угрозу жизни и здоровью работающих;

- направлять работников на прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74;

- обеспечить проведение внеочередной проверки знаний работников организации, допустивших нарушения законодательства об охране труда и локально-нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к травмированию работающих;

- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты;

- отстранять от работы (недопущению к работе) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего в установленном законодательством порядке инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, не применяющего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, а также появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- регулярно рассматривать на общих собраниях организации обстоятельства и причины, имевших место несчастных случаев, заслушивать лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, не обеспечивших соблюдение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, принимать меры дисциплинарного взыскания в установленном законодательством порядке.